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以文明建设 助推合规持重发展

文章作者:admin / 发表时间:2020-12-26 / 点击:

近年来,诸城农商银行以合规持重发展为准则,丰盛企业文明建设,增强内控治理,全面晋升业务操作危险防控程度,为全行高品质发展供给有力支持。截至11月末,各项存款余额284.55亿元,较年初增长38.28亿元;各项贷款余额166.74亿元,较年初增添27.4亿元。

打造“质量”文化,为健康稳健发展筑牢基础。破足实际,紧扣制度执行、培训教育、检查辅导、督导问责四个环节,不断提升内控管理水平,及时发明和改正内控管理中的风险隐患,促进规章制度贯彻落实,建立防备操作风险的长效机制。同时重视业务发展效力与发展质量相同,切实加强信贷资产质量管理。深刻践行一线工作法,保农业部擘画未来渔业发展重点,发挥班子成员引领示范作用,带队深入基层现场进行调研督导,深化预感式管理剖析法,定期开展分析会议,制订风险防控化解预案,实现风险化解关口前置。

打造“合规”文化,为合规稳重发展护航。是严抓制度规范。依据监管要乞降各条线工作实际,全面梳理现行轨制标准和业务流程的迷信性、周密性、完全性,强化对规章制度的健全完美,切实施展制度“防火墙”作用,从源头上防控风险。二是严抓履行力建设。保持合规管理抓早抓小,将监管审慎请求的本质内嵌到制度、流程和体系中,树立业务办理事先合规审查、事中合规检讨、事后合规评估的常态化审慎机制,实现苗头性问题及时报警、及时禁止,切实做到实质性合规。三是分档次、分阶段、分岗位开展合规大探讨、合规教导,王中王特马资,建立“依法合规就是性命线”的企业文化和员工风险防控意识,增进合规文化的塑造。

打造“家园”文化,激发可持续发展内生能源。以保障职工权利为起点,充散发挥工会接洽职工的桥梁纽带作用,深入“家”文化理念,以“持家、强家、暖家”为目的,积极打造干部员工可托赖、可依附的“职工之家”。通过强化工会组织架构,丰硕工会职能,内化精力面孔,外强硬件设施,切实进步全行干部职工幸福感,使每位员工都能充足发挥主观能动性,以更加积极向上的立场和求真求实的工作风格,全心投入到工作中。

打造“服务”文化,为业务拓展添活气。全面打造“文化、温馨、协调、专业”服务氛围,按期组织员工达标测试,对实践常识、操作技能进行考评,直激发员工学业务、练技巧的踊跃性,营造良好的争先创优工作气氛。以客户为核心,加快业务办理电子化、无纸化过程,全面上线智慧柜员机、移动终端、移动智慧柜员机等智能设备,为连续发展上门服务跟外拓业务提供装备支撑。至目前,已装备智慧柜员机48台、挪动智慧柜员机41台。



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